PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

PGNiG. Zapowiada się bój między zarządem a związkami

Autor: wnp.pl (Dariusz Malinowski)
22-05-2015 12:32
PGNiG. Zapowiada się bój między zarządem a związkami
Fot. PTWP (Piotr Waniorek)

Realizacja związkowych postulatów płacowych poważnie zmniejszyłaby zasoby finansowe polskiego potentata gazowego. Wydaje się, że spór pomiędzy związkami i zarządem nie będzie łatwy do rozwiązania.

Czego chcą związkowcy? Po pierwsze przyrostu wynagrodzeń w 2015 r o 6 proc., wzrostu wartości bonów w skali roku do poziomu 2000 zł; i wypłaty premii rocznej za rok 2014 w wysokości 11,7 proc. jej bazy, wg. zasad jakie stosowano przy wypłacie premii rocznej dla pracowników PGNiG SA za rok 2013.

Chodzi o niemałe pieniądze. W 2014 roku Grupa Kapitałowa PGNiG zarobiła ponad 2,8 mld zł. Tym samym zysk netto był aż o 47 proc. wyższy niż w 2013 roku. To efekt niższych kosztów pozyskania gazu oraz silnych operacyjnie wyników segmentu dystrybucja.
Także ten rok rozpoczął się dla gazowego potentata dobrze.

Czytaj też: Ponad 1,2 mld zysku netto PGNiG w pierwszym kwartale

A skoro tak, to czy PGNiG może zgodzić się na związkowe postulaty? Sama tylko wypłata premii z zysku kosztowałaby spółkę minimum 320 mln złotych. Kilka milionów pochłonąłby wzrost wartości bonów w skali roku do poziomu 2000 zł. Do tego dochodzi żądanie podwyżki płac. Można oszacować, że w skali miesiąca spółka jeśli zgodziłaby się na podwyżkę musiałaby wydać na płace kilka milionów złotych więcej. Z grubsza więc spełnienie wszystkich postulatów mogłoby kosztować spółkę w dużym przybliżeniu około 400 mln złotych tylko w tym roku.

Według zarządu spółki żądania dotyczące podwyżki wynagrodzeń i zwiększenia wartości bonów nie mogą być przedmiotem sporu zbiorowego, gdyż kwestie te reguluje obowiązujący w spółce Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy.

Spółka nie chce także wypłacić premii rocznej w zaproponowanej przez związkowców wysokości. Niechęć do wysupłania gotówki jest silnie uzasadniona.
Co prawda wyniki za pierwszy kwartał są bardzo dobre, ale należy pamiętać, że PGNiG znajduje się obecnie w dość trudnym położeniu. Wiele wskazuje, że następne kwartały mogą być znacznie trudniejsze. Spółka będzie musiała skupić się na obronie swojej pozycji rynkowej. W części już to robi wdrażając swego rodzaju program lojalnościowy.

PGNiG zatrzymało kluczowych klientów

A to wszystko kosztuje, stąd też duża wstrzemięźliwość zarządu do wydawania pieniędzy. Zwłaszcza, że należy pamiętać o dużej niepewności co do cen ropy i gazu, oraz znacznych nakładach inwestycyjnych. Jednak związkowcy mogą nie chcieć ustąpić. Tym bardziej, że w spółce pojawi się pewna ilość gotówki, którą można byłoby przeznaczyć na pensje. W tym roku spółka liczy na zmniejszenie zatrudnienia o około 2 tys. osób.

Z PGNiG odeszło 2 tysiące pracowników

I teoretycznie te oszczędności zarząd mógłby przeznaczyć na pensję. Jednak należy pamiętać, że redukcja zatrudnienia ma obniżyć koszty, a nie przyczynić się do ich utrzymania. Wiele wiec wskazuje, że rozmowy związkowców i zarządu PGNiG będą trudne.

NA GIEŁDZIE




SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


52 827 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNER

  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP