PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Roczne nagrody w PGNiG inaczej

Autor: wnp.pl (Dariusz Malinowski)
09-05-2012 21:13
Roczne nagrody  w PGNiG inaczej
Fot. PTWP (Piotr Waniorek)

- To było owocne spotkanie - mówi portalowi wnp.pl Mirosław Szkałuba, wiceprezes PGNiG. Zarząd potentata spotkał się w środę ze związkowcami w sprawie nowych zasad wypłaty nagród z zysku i systemu motywacyjnego jaki ma obowiązywać w całej spółce.

Dotychczasowe zasady wypłat nagród z zysku w PGNiG doskonale opisuje powiedzenie rodem z PRL „że czy się stoi, czy się leży dwa tysiące się należy”. Nagrody nie były powiązane z zaangażowaniem się w pracę, w spółce. Po prostu należały się.
Wynikało to z porozumienia zawartego przy okazji wchodzenia PGNiG na giełdę. Jednak sześć lat to długi okres czasu i warunki rynkowe się dość znacznie zmieniły. Stąd wypowiedzenie porozumienia przez zarząd. Krok szefostwa spółki był tym bardziej uzasadniony że stara regulacja (8,5 proc. funduszu płac na nagrody roczne i dodatkowy tysiąc złotych za każdego pracownika na fundusz socjalny) jest niezgodna z prawem. Akcjonariusze godzą się na nagrody roczne, ale nie chcą by obowiązywał w nich pełen automatyzm.

W środę zapadły pomiędzy stroną związkową a zarządem pierwsze ustalenia.

Zgodnie z nimi spółka utworzy fundusz, na który będzie wpływała równowartość 8,5 proc. funduszu płac. Na tym jednak kończą się podobieństwa ze starą regulacją. – Chcieliśmy aby nagrody (teraz będzie to premia roczna przyp.aut.) stały się elementem systemu motywacyjnego. Dobrze wykonujesz pracę, dostaniesz spore pieniądze, gorzej no cóż nie możesz liczyć na całość nagrody - mówi wiceprezes Szkałuba.

Od czego będzie teraz zależała nagroda? Po pierwsze firma musi mieć zysk. Po drugie każdy pracownik będzie miał postawione zadania do zrealizowania w ciągu roku. Jeśli wykona je w całości otrzyma pełną nagrodę. Zadania wykonane w części spowodują obcięcie części premii. Co stanie się z tymi pieniędzmi? Jak dowiadujemy się niewykorzystane złotówki maja wrócić do kasy spółki.

Rozmowy na temat systemu będą się jeszcze toczyły najpewniej przez wiele miesięcy. Do ustalenia pozostało bowiem wiele drobnych lecz bardzo istotnych kwestii. Np. ta w jakiej części nagroda zostanie obcięta w przypadku gdy pracownik zrealizuje tylko część planu. Czy powinna obowiązywać liniowość, czy też nie?

Kiedy nowy system może wejść w życie? Wydaje się że prawdopodobny jest dopiero przyszły rok.

Na koniec jeszcze jedna bardzo ważna kwestia. Co spółka zyska na wprowadzeniu nowego systemu? Po pierwsze pracownicy będą bardziej zmotywowani do pracy. Po drugie system ma objąć wszystkich pracowników GK PGNiG, a w część spółek nagród w ogóle nie było (z różnych zresztą względów). Po trzecie spółka może także liczyć na oszczędności. Trudno wierzyć, aby wszyscy pracownicy wypełniali swoją pracę w równym stopniu. Po czwarte uporządkowane zostaną kwestie związane z rynkiem kapitałowym.



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


53 762 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNER

  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP